饭店过年不让员工回家违法，员工可依法维权。依据《劳动法》，员工有权休假，饭店应保障员工权益。若不及时处理，可能导致员工心理健康受损，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

分期付款手机逾期需尽快与债权人协商还款计划。分析：从法律角度看，分期付款手机逾期属于债务违约行为，可能面临债权人催收、信用记录受损、甚至法律诉讼等后果。建议主动与债权人沟通，说明逾期原因，并尝试达成新的.

租房损坏责任需依情况定。依据《合同法》，出租人通常负责维修，但承租人过错导致的损坏需自行承担。不及时处理可能导致租赁关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

家属有权申请收回监护权。依据《民法典》规定，监护权有争议时可申请法院指定。若不及时处理，可能导致患者权益受损，如治疗不当或限制人身自由过度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

17岁在医院生孩子，需监护人陪同并签署相关文件。分析：17岁属于未成年人，在法律上不具备完全民事行为能力。因此，在医院生孩子时，需要有监护人（如父母）的陪同，并签署入院手续、手术同意书等相关文件。医院也会根据.

子女考公务员，一般不受父母犯罪影响。分析：从法律角度讲，父母犯罪并不会直接剥夺子女考公务员的资格。公务员的录用主要考察的是考生本人的政治素质、道德品质、能力表现等。虽然某些特殊岗位可能需要进行更为严格的.

60岁公租房申请条件主要关注年龄、收入及住房状况。分析说明：从法律角度来看，公租房的申请条件通常包括申请人的年龄、收入、财产以及住房状况等多方面的考量。对于60岁的申请人而言，年龄本身是一个优势条件，因为一些.

试用期3个月可能正规。根据《劳动合同法》，试用期时长与劳动合同期限相关，最长可达6个月。若合同期限三年以上，3个月试用期合法。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

职工工亡后，退休金与供养亲属抚恤金通常不可同时领取。分析：从法律角度看，退休金是职工在职期间缴纳养老保险后，退休后享有的生活保障。而供养亲属抚恤金是针对工亡职工生前供养的直系亲属，因职工死亡导致生活来源.

家中道路堵塞可拨打122投诉。依据《道路交通安全法》，交通警察有义务疏导交通，处理拥堵。不及时处理可能导致交通瘫痪，严重影响居民出行和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

行政拘留人不在，公安机关会继续抓捕。依据《中华人民共和国行政处罚法》，被处罚人未履行处罚决定，行政机关可采取行政强制措施，如不及时处理，可能导致逃避法律制裁，影响社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

会处罚。未成年开车按无证驾驶罚款，由父母代缴，依据为《道路交通安全法》。情节严重可吊销车主驾驶证，并及时处理以避免更严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

厨房下水管道堵塞，应由物业公司负责处理。依据《物业管理条例》，物业公司负责小区公共设施管理，包括下水管道，若不及时处理可能导致水漫金山，影响居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

会判刑。依据《刑法》规定，侵犯公民个人信息，情节严重可判刑。获利三万多属情节严重，不及时处理将面临刑事追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 会判刑。处理.

满16岁但未满18岁可凭身份证办理银行卡。分析：根据我国相关法律规定，年满16周岁的公民可凭有效身份证件办理银行卡。银行在办理过程中会核实身份信息，并可能要求监护人陪同或提供监护人同意书，但这不是普遍要求，具体.

一般不管。12315平台所接受的投诉，是请求市场监管部门解决该争议的行为。而学校食堂一般不需要办理工商营业执照，对外是以学校的名义运营，但需要取得当地县区级食品药品监督管理局核发的《餐饮经营许可证》才可以。所以.

挖机师傅可被视为农民工的一种。从法律角度看，农民工指户籍和部分家庭成员在农村，长期或季节性地居住在城市，主要从事非农产业，以务工为主要收入来源的人员。挖机师傅符合此定义，他们虽从事技术性工作，但仍属于体.

子女有债务在一定情况下可能影响父母申请低保。分析：低保的申请主要考察申请人的家庭经济状况，包括收入、财产等。若子女的债务导致家庭经济负担加重，或子女需父母承担债务偿还责任，可能影响父母的财产和收入状况评.

应报警处理。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，诈骗属犯罪行为。未及时报警可能导致骗子继续作案，资金难以追回，造成更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

您是否负责需看与同事的关系，雇佣关系您不负责，劳动关系则需用人单位负责。根据《工伤保险条例》等，工伤属无过错原则，劳动关系下受伤由用人单位赔偿。若未及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律.