中专安排实习不给工资犯法吗

中专安排实习不给工资可能涉嫌违法。分析：根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应向学生支付合理的实习报酬。若中专学校或实习单位未支付工资，则可能违反了这一规定。此外，若双方签订了实习协议并明确了工资待遇，不给工资还可能构成合同违约。提醒：若学生实习期间未获得应得报酬，且学校或实习单位拒绝支付，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确实习协议中的工资待遇条款，与学校或实习单位进行沟通，提出支付实习报酬的合理要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括实习协议、工作记录、未支付工资的证明等，配合监察部门的调查工作。3. 法律途径：若投诉无果，可寻求律师帮助，准备起诉材料，向法院提起诉讼，要求责任方支付实习报酬及赔偿损失。在诉讼过程中，需积极举证，配合法院审理。同时，可考虑申请法律援助，以降低维权成本。
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处理方式：从法律角度，学生可采取以下方式处理：1. 与学校或实习单位协商，要求支付实习报酬。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径追究责任方的法律责任。选择建议：优先考虑协商方式解决，若协商不成，再考虑投诉或法律途径，以维护自身合法权益。