合同到期员工不续约补偿标准

合同到期员工不续约，公司应依法补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年或半月计算。未及时补偿可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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合同到期员工不续约，常见处理方式为协商或依法补偿。若双方无争议，可协商解决；若有争议，则应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，以避免法律风险。
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合同到期不续约，应补偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按每满一年支付一月工资标准计算补偿金；3. 不满一年按一年或半月计算；4. 及时支付补偿金，避免纠纷。