6月底发5月工资算拖欠吗

6月底发5月工资算拖欠。依据《劳动法》,工资应按月支付,超过自然月结束30天未发即拖欠,可能影响员工生活及权益。
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算拖欠。处理方式:1. 与单位沟通,要求按时发放;2. 若沟通无果,向劳动保障监察部门投诉,并提供相关证据;3. 如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,要求赔偿。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与单位协商,无果后向劳动保障监察部门投诉,或申请劳动仲裁,必要时提起诉讼。
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