劳动监察部门发现我提供的工资表是假的，我会面临什么处罚？

提供假工资表可能面临处罚，具体依据行为目的定。依据《治安管理处罚法》等，若为目的性诈骗则构成诈骗罪，单纯伪造则可能构成伪造证据罪，不及时处理将影响个人名誉及承担法律责任。
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伪造工资表将受罚。处理方式：1.若未涉及诈骗，应主动向劳动监察部门说明情况，配合调查；2.若涉及诈骗，应立即自首并说明情况；3.在任何情况下，都可考虑聘请律师，了解法律后果并保护自身权益。
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针对伪造工资表，常见处理方式有自首、配合调查及聘请律师。选择时应考虑行为性质及后果，若涉及诈骗需立即自首，仅为伪造则需配合调查并考虑聘请律师保护权益。