实习补助与工资是同一概念吗？

实习补助与工资非同一概念。根据《劳动法》等规定，实习补助通常是对实习生工作的一种补贴，而工资是劳动者提供劳动的报酬。不及时明确区分，可能导致权益受损，如实习生未得到应有的劳动保护。
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处理实习补助与工资问题，常见方式有协商和法律途径。首先应尝试与用人单位协商，明确补助与工资的具体标准；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
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实习补助≠工资。处理方式：1.与用人单位明确实习补助与工资的区别及标准；2.如遇纠纷，先尝试协商，保留证据；3.协商不成，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》等维护权益。