公务员留置结束后，工作还有吗？

公务员留置结束后，工作是否保留需视具体情况而定。分析：公务员被留置通常与涉嫌违纪、违法或职务犯罪有关。留置结束后，若经调查确认无违法违纪行为或情节轻微不构成处分，其工作可能得以保留。但若查实存在违法违纪行为，并受到相应处分，如开除公职等，则工作将不保。此外，留置期间的待遇、后续工作安排等也可能受到相关法律法规及单位内部规定的影响。提醒：若留置结束后收到开除公职等严重处分通知，表明问题已相当严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若留置结束后未受到处分，公务员可继续在原单位工作，但需关注单位内部规定及后续工作安排。2.若受到处分，公务员有权在收到处分决定之日起一定期限内（通常为30日内）向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可自接到复核决定之日起一定期限内（通常为15日内），按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理决定的上一级机关提出申诉。3.在申请复核或申诉期间，公务员应保留好相关证据材料，并咨询专业律师以了解法律程序及可能的风险。若律师认为有必要，可依法提起诉讼以维护自身权益。同时，公务员应积极配合调查，尊重法律程序，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，公务员留置结束后的处理方式主要包括：一是等待调查结果，根据调查结果决定是否保留工作；二是若受到处分，可依法申请复核或申诉；三是咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。选择方式：若对调查结果无异议，且未受到处分，则无需特殊处理；若受到处分且不服，可根据处分类型选择复核或申诉；若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师。