投诉拖欠工资需要什么证据

投诉拖欠工资需准备充分证据。首先，您应收集能证明劳动关系及拖欠工资的证据。根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，需承担法律责任。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，甚至造成劳动关系紧张，引发社会矛盾。其次，根据《劳动法》规定，用人单位需按时足额支付劳动者工资，若存在拖欠行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求支付拖欠工资及赔偿金。不及时处理，用人单位可能会继续拖欠，损害劳动者的经济利益，且可能影响劳动关系的和谐稳定。
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拖欠工资需分情况处理。1. 若用人单位仅偶尔延迟支付，可提醒并催促其尽快支付。2. 若多次催促无果，应收集证据，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 在极端情况下，如用人单位拒绝履行仲裁裁决，可提起诉讼，强制要求其支付。
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。面对拖欠工资，首先可尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先采用和解、投诉等低成本方式，再考虑仲裁、诉讼。