您好，合同签1年的，试用期1到3个月转正，4个月给转正。合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，试用期满继续用工即视为转正，约定4个月才转正违反了法律规定。若不及时处理，可能导致劳动合同无效或部分条款无效，引发劳动纠纷。
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常见处理方式是要求用人单位纠正或向劳动监察部门投诉。选择时，若用人单位愿意纠正且未造成损害，可选择要求纠正；若用人单位拒绝纠正或已造成损害，应向劳动监察部门投诉。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按照法律规定执行，即试用期满即转正；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供合同等证据；3. 等待劳动监察部门调查处理，并根据处理结果决定是否进一步采取法律措施。