关于工厂三个月试用期，想问

工厂设置三个月试用期需视合同期限而定，可能合法也可能不合法。根据《劳动合同法》，试用期时长需与劳动合同期限相匹配，如合同期限三年以上，则三个月试用期合法；反之则可能违法。不及时调整可能导致劳动合同无效或面临法律处罚。
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工厂试用期问题，常见处理方式是查阅合同并咨询律师。若合同期限与试用期不匹配，应咨询专业律师，了解调整方案或法律后果，以选择最合适的处理方式，确保合法权益。
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试用期合法性需具体判断。操作如下：1.查看劳动合同期限，对照法律确定试用期是否合规；2.若不合规，与工厂协商调整或咨询律师；3.如协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉，维护自身权益。