试用期员工工作失误造成公司损失怎么赔偿

试用期员工失误造成损失，公司可要求赔偿，但需有证据。依据《劳动合同法》等，若员工严重违规或失职，需承担相应赔偿责任；非故意失误，主要由单位承担，员工负次要责任。不及时处理可能导致责任界定不清，影响公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期员工失误赔偿需分情况处理。操作如下：1. 轻微失误，内部沟通解决，明确责任后协商赔偿；2. 严重失误，收集证据，依据《劳动合同法》等法规，通过法律途径解决；3. 故意造成损失，立即报警并走法律程序，追究员工刑事责任及民事赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期员工失误赔偿，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先协商，明确责任与赔偿金额；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据法律程序解决。选择方式需考虑效率与成本。