用工单位要辞退怀孕的外包员工，该怎么处理？

单位不能随意辞退怀孕外包员工，需支付双倍补偿金。依据《劳动合同法》，辞退怀孕员工需支付双倍经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。若不及时处理，单位声誉及经济利益将受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕外包员工被辞，应这样处理：1.立即与员工沟通，了解其诉求，尝试协商解决方案。2.若协商无果，根据《劳动合同法》规定，准备支付双倍经济补偿金。3.依法为员工办理离职手续，确保所有程序合法合规。4.全程关注员工情绪，避免激化矛盾，维护单位形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理怀孕外包员工辞退问题，常见方式有协商和依法补偿。应先与员工协商，无法达成一致时，依据《劳动合同法》支付双倍经济补偿金，并办理离职手续。选择方式需考虑员工权益及单位法律责任。