公司因高血压辞退员工，应如何补偿？
台州市路桥区刑事律师咨询
2025-06-15
公司因高血压辞退员工需支付补偿。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后应另安排工作，若不能胜任则可解除，但需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿增加。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，要求公司支付应有的经济补偿金。
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公司辞退高血压员工需补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法律规定支付补偿金；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、医疗证明等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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