培训期工资不发,只发后两天的工资,并给出解释说

不正常。依据《劳动法》，培训期也属劳动关系存续期间，应支付工资。不发培训期工资可能违反法律规定，损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不正常。应对方式如下：1. 与单位沟通，明确表达培训期应发工资的法律规定，要求支付；2. 收集证据，如培训记录、工资条等，以备后续维权；3. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训期应发工资，不发可协商或投诉。建议先与单位沟通，要求支付培训期工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。