试用期公司要求降薪

如果合同中未约定降薪，公司强制降薪属于违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司强制降薪，你有权要求公司恢复原薪资待遇或提出劳动仲裁。同时，注意收集并保存好相关证据，如工资单、聊天记录等，以证明公司降薪的事实。
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若公司提出降薪但提供了补偿或福利，你需综合考虑：1. 降薪幅度与补偿或福利是否对等；2. 补偿或福利是否满足你的个人需求；3. 降薪后的薪资待遇是否仍符合你的期望。如能接受，可与公司协商签订书面协议；如不能接受，可与公司沟通或提出劳动仲裁。
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从法律角度，保护自己的权益需做到：1. 确保与公司签订书面劳动合同，明确薪资待遇；2. 保留好工资单、聊天记录等证据，以备不时之需；3. 如遇降薪等劳动争议，先与公司沟通协商，无果后可向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。