某某员工自离不办手续，工资如何处理？

员工自离也需支付工资。依据《劳动法》，员工正常付出劳动，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准发放，终止劳动合同时一次性付清。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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处理自离员工工资，常见方式有按实际工作支付或协商解决。若员工无故自离，应首先核算其实际工作天数和应得工资，然后尝试联系员工协商解决，无法联系时再按规定支付。
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自离工资需处理。操作：1.核算员工实际工作天数和应得工资；2.尝试联系员工，了解自离原因，协商解决方案；3.若无法联系或协商无果，按公司规定和《劳动法》要求，在终止劳动合同时一次性付清工资；4.保留支付凭证，避免后续纠纷。