前任公司从23年1月到9月未付工资，现10几个人决定立案讨要工资，费多少钱

律师费因案件复杂性和地区差异而异，需具体评估。
分析：前任公司拖欠工资属于劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。律师费通常根据案件标的额、工作量、律师经验等因素确定。若案件涉及金额大、证据复杂，律师费可能较高。
提醒：若公司态度恶劣，拒绝支付，且涉及金额较大时，表明问题严重，应及时寻求专业律师协助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类拖欠工资案件，常见方式有劳动仲裁、法院诉讼以及和解协商。劳动仲裁较为快速，成本较低；法院诉讼程序更为严谨，但耗时较长；和解协商则依赖于双方意愿，可能更快速解决纠纷。
选择建议：若希望快速解决且成本较低，可选择劳动仲裁；若追求法律程序的严谨性，可选择法院诉讼；若双方有和解意愿，可尝试协商。
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具体操作：
1. 劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需积极参与调解，若调解不成，则等待仲裁裁决。
2. 法院诉讼：在劳动仲裁裁决后，若公司仍不履行支付义务，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提交证据，参与庭审，等待法院判决。
3. 和解协商：可尝试与公司进行协商，提出合理的解决方案。若双方达成一致，可签订和解协议，明确支付金额、时间等条款。若公司拒绝协商或未履行协议，则仍需考虑劳动仲裁或诉讼途径。在任何情况下，都应保留好相关证据，以备不时之需。