社保缴纳部分是否计入经济补偿中？

社保缴纳部分通常不计入经济补偿中。根据《劳动合同法》等相关法律，经济补偿一般基于工资等直接劳动报酬计算，社保缴纳作为法定福利，不计入其中。若未正确处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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处理社保缴纳与经济补偿关系时，常见方式有查询法规、咨询专家及协商确定。应先查询相关法律法规，明确具体规定；如有疑问，可咨询法律专家；最后与劳动者协商，确保双方权益得到合理保障。
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社保不计入经济补偿。具体操作：1.明确社保缴纳性质，属法定福利非工资；2.查阅《劳动合同法》等，确认经济补偿计算范围；3.如遇争议，与劳动者沟通，说明社保不计入原因；4.必要时，请法律专家协助处理，确保合规。