一直发现金不交社保，连劳动合同都没签，是否合法？

考勤记录合法，但不签合同不交社保违法。依据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签合同并缴纳社保，否则劳动者可向劳动局举报。长期不处理，劳动者权益将受损，如无法享受社保待遇等。
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公司违法。应对方式：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.向劳动局举报，要求公司补缴社保并支付赔偿；3.若举报无果，可申请劳动仲裁，请求裁决公司支付双倍工资及补缴社保；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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常见处理方式为向劳动局举报或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决问题并保障权益，建议向劳动局举报；若需更专业的裁决，可选择劳动仲裁。