独生子女的父母未满60岁生重病，子女陪护的计算方法是什么？

独生子女陪护重病父母，目前法律无统一计算标准。分析：我国法律对于独生子女陪护重病且未满60岁父母的具体时间计算方法没有明确规定。这通常取决于用人单位的内部规章制度、劳动合同约定或双方协商。若劳动合同或相关法规有提及，应按规定执行；若无明确规定，可与雇主协商灵活安排。提醒：若因陪护问题导致严重家庭矛盾或工作冲突，表明问题已较严重，应及时寻求法律或人力资源专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有：依据公司政策、劳动合同或协商解决。-依据公司政策：查看公司是否有关于员工家庭紧急情况下的陪护假或弹性工作制度。-依据劳动合同：检查劳动合同中是否有相关条款规定。-协商解决：若上述两者均无明确规定，可与雇主进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。选择建议：优先考虑公司政策和劳动合同规定，若两者均不适用或规定不明确，则通过协商寻求解决方案，确保既符合法律要求，又兼顾个人与家庭的需要。
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具体操作：1.**查阅公司政策**：首先查看公司的员工手册或相关政策文件，了解是否有关于家庭紧急情况的特别假期或弹性工作安排。2.**检查劳动合同**：仔细阅读劳动合同，看是否有关于员工因家庭原因需请假或调整工作时间的条款。3.**与雇主协商**：若政策或合同中无明确规定，可与直属上级或人力资源部门沟通，说明情况，提出合理的请假或弹性工作请求，并讨论可能的解决方案。4.**记录沟通过程**：确保所有沟通都有书面记录，如邮件往来，以备不时之需。5.**了解劳动法规定**：在协商过程中，可了解当地劳动法对于员工请假权利的规定，确保自己的请求在法律框架内。6.**寻求法律援助**：若协商无果，可考虑咨询律师，了解自己的法律权益，并探讨可能的法律途径。