上班未签合同被辞退怎么赔偿

未签合同被辞退，可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退未签合同，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。
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未签合同被辞退，应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与雇主协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。