曾经是事业单位退休，老人去世抚恤金算法有变

抚恤金算法可能因单位性质和规定而异，需具体分析。分析：事业单位和企业的抚恤金计算方式可能存在差异，这取决于各自的内部规定以及可能适用的地方性法规或政策。事业单位通常有其特定的抚恤金发放标准和程序，而企业则可能根据自身的财务状况、员工福利计划以及劳动合同等来确定抚恤金的发放。因此，当老人从事业单位退休后再进入企业工作时，其去世后的抚恤金算法可能会发生变化。提醒：如果抚恤金发放出现争议，或者家属对发放金额有疑问，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.如老人仍在世，建议提前了解其所在企业的抚恤金政策和计算方式，以便在需要时做好准备。2.老人去世后，家属应首先与老人所在企业的人力资源部门或财务部门联系，了解抚恤金的申请流程和所需材料。3.根据企业要求准备相关材料，如老人的身份证明、死亡证明、退休证明等，并按时提交申请。4.如在申请过程中遇到问题或争议，家属可尝试与企业进行协商沟通，寻求解决方案。5.如协商无果，家属可考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到维护。
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处理方式：从法律角度，处理抚恤金算法问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法规和政策，了解抚恤金计算的基本规定；二是查询老人所在单位的内部规定或福利计划，明确具体的计算方式和标准；三是与单位人力资源部门或财务部门沟通，获取详细的抚恤金发放说明；四是如存在争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。如问题较简单，可通过查阅法规和政策、与单位沟通等方式解决；如问题复杂或存在争议，建议寻求法律专业人士的帮助。