员工受伤看病费用承担

员工受伤看病费用应由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，员工工作中受伤，用人单位需负责送医并申请工伤认定，认定为工伤后办理赔付。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤看病费用处理，常见方式为工伤认定后赔付。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时治疗，随后立即进行工伤认定流程，以便依法赔付，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤费用承担问题，应这样处理：1. 立即送医：确保员工得到及时救治，保留好所有医疗单据。2. 工伤认定：30日内向劳动保障部门申请，提交相关材料。3. 办理赔付：根据认定结论，由单位或保险机构支付医疗费用。若未认定工伤，则需与员工协商或通过法律途径解决费用承担问题。