您好，我想问一下，工伤复工后单位让下岗三个

工伤复工后单位让下岗学习需具体分析，可能不合法。
依据《劳动合同法》等，单位无权随意安排下岗学习，这可能侵犯员工权益。若未提供合理解释或依据，员工可维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、职业发展受阻。
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对此情况，常见处理方式为协商、投诉或诉讼。
应先与单位沟通协商，寻求合理解释；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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工伤复工后下岗学习需应对。
1. 协商：首先与单位沟通，要求提供下岗学习的合理依据，争取恢复原岗位或合理安排。
2. 投诉：若单位无法给出合理解释，向劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
3. 法律途径：如投诉无效，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权，确保自身合法权益不受侵害。