且伴有谩骂行为，怎么应对？

您有权要求发放工资并制止谩骂。依据《劳动法》，工资应按时支付，谩骂属不当行为。不及时处理可能导致权益受损，甚至面临经济困难和心理压力。
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常见处理方式有协商、举报、仲裁、起诉。先尝试与总经理协商，无果则向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，对仲裁不满可起诉。
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应对不发薪和谩骂：1.协商：与总经理平静沟通，要求发放工资并停止谩骂。2.举报：若协商无果，向劳动行政部门举报其违法行为。3.仲裁：申请劳动仲裁，请求裁决支付工资及赔偿。4.起诉：对仲裁结果不满，依法向法院提起诉讼。